渝万项目是二公司道德讲堂基层项目行的第一站，山城变幻无常的天气丝毫没有影响巡讲组高昂的斗志和饱满的激情。道德讲堂巡讲组带着“传递正能量”的初衷，走进了山城，走进了渝万项目，走进了那些值得我们铭记和学习的人。
                                            隧道里的“老黄牛”
    到达渝万项目的第二天，根据议程安排，巡讲组一行首先来到了位于梁平县分水镇的关寿东作业队。关寿东作业队是二公司第一个以个人名义命名的作业队，关寿东本人也是深耕隧道开挖领域二十年的优秀技术人才。巡讲团一行五人，多数都是年轻人，对关寿东的了解还只是停留在图片和文字上，为了更真切感悟劳模作业队，向一线传递属于我们自己的正能量，巡讲组首先走进了渝万项目关寿东作业队。
    关寿东作业队位于梁平县分水镇，距离项目经理部驻地还有几十公里的距离。走高速从梁平县到分水镇，破旧的镇上只有一家餐馆和零星的几家杂货店，而到达关寿东作业队还有一段崎岖的山路。山路几乎只能容一辆车行驶，最宽的地方仅仅可以错车。半山腰上凿山而成的山路和山间时浓时淡的雾霭让行程多了几丝紧张感。作业队驻地为人工在半山腰上开凿的缓坡上，但因为地形限制，作业队的住房与食堂及厕所依然只能是梯级分布，落差超过10米。
    宣讲组首先为作业队的员工播放了公司六十周年纪录片《穿越风雨》和《拓者无疆》，员工尤其是老员工在观看两部片子的时候，内心涌动的心潮无法掩饰地显露在了脸上。是啊，片子里的某一个瞬间也许有自己奋战的身影，某一个黑白影像中，也许是父辈肩挑背磨战天斗地的故事在回响。在随后的演讲中，演讲团的成员与大家分享了近年来在公司家喻户晓的人和他们的故事，在巡讲组成员邓彪讲到关寿东的故事时，我注意到，这个在隧道中指挥若定、在艰难困苦面前泰然自若的关寿东，一个饱经风霜的筑路汉子，眼中噙满了泪水。
此次巡讲组的领队，公司工会副主席张彦峰与关寿东共事多年，交情极深，在随后的即兴演讲中，他这么评价关寿东，“他就是一头老黄牛！要说他做出什么轰轰烈烈的事他没有，要说在隧道开挖领域带来什么翻天覆地的技术革新他也没有。他就是踏踏实实地干好了自己的工作，他胸前的‘全国五一劳动奖章’就是靠平时的每一滴泪水和每一滴汗水凝聚而成的。”对于各种荣誉和评价，关寿东却说了这么一句话，“我觉得我们要做的还有很多，离优秀还有很大一段差距，剩下的就是我们继续把工作做好，来回馈我们的企业。”质朴，却饱含深情；简单，却余韵悠长。作为刚进单位不久的年轻人来说，关寿东以及关寿东作业队的那种踏实勤奋的精神，值得永远学习和铭记。
                                           厨师的“副业”
    在渝万项目的巡讲活动中，“以身边人讲身边事”成为最大的一个特色。在走项目的过程中，巡讲组成员搜集了许多一线员工先进事迹，创作了一批“接地气”的演讲稿，厨师、司机、材料员纷纷在现场宣讲中进入人们的视野。在渝万项目经理部的巡讲活动还有这么一个小插曲，在巡讲组成员高瑞讲到厨师时，正在座位上的办公室主任王晓东拿出手机给厨师白军华发了一个短信，说正在讲厨师，你也是榜样呢。
    这一温馨的一幕是后来在闲聊的过程中得知的，当然，在言语之中，还丰富了厨师白军华的形象。白军华原来是一名领工员，后来经理部缺厨师，一时抽不出人上岗，组织考虑安排他当厨师。刚开始他并不熟悉厨房的工作，他边干边学，根据同事提的建议不断改善自己的烹饪技术。值得一提的是，他在认真做好厨师这一工作的时候，还发展起了副业----饲养员。
刚当厨师的时候，一向节俭的白军华总是对每天倒掉的饭菜感到十分惋惜，经过反复琢磨，他最后想到一个集处理剩菜剩饭和降低食堂成本为一体的方法，那就是用剩菜剩饭饲养鸡鸭，等鸡鸭长大了又作为菜品原料。虽然这个办法无形中增加了工作量，但白军华却乐此不疲，还打趣地跟同事们说，“市场上的鸡鸭那都是饲料养大的，没营养，我自己养的鸡鸭那都是吃粮食长大的，属于绿色生态食品。”
    其实我们不难发现，爱岗敬业并不是什么束之高阁的大道理，它存在于我们生活的点点滴滴，“一花一世界、一叶一菩提”，于小事处见大文章，只要用心做好手中的每一件小事，那就是爱岗敬业的最高境界。
                                           经理的“小算盘”
    在此前的印象中，项目经理把控着一个项目的全局，安全、质量、进度等等各方面都要靠项目经理运筹帷幄，项目经理应该是一个无暇顾及琐碎小事的人。但此行来到渝万，公司副总经理兼渝万项目部项目经理的胡运春却颠覆了我这一传统的认识。从一些细节可以发现，他不仅仅在施工生产方面指挥若定、在对外沟通方面游刃有余，而且还在一些看似不起眼的小事上打着自己的“小算盘”。
    在6月3日晚上的道德讲堂巡讲会中，胡总对道德讲堂传递正能量的意义给予了高度肯定，同时也对巡讲组在公司六十周年之际借助宣传片及演讲等方式增强企业职工凝聚力的活动表示支持。但是最令我意外和震撼的，却是一件小事。
现在好多项目都面临着技术人才流失的问题，渝万项目也不例外。在说到这个问题时胡总讲到了这么一个小故事，有一名见习生因为家庭的原因离开了项目部这个大集体，在走后这名见习生发了一条短信给胡经理，“胡总：感谢您百忙之中抽出时间来关心我。”说出来的是感谢，但在胡总心中升腾起来的却是一股酸楚，引起的却是阵阵反思。“对于见习生，我们是不是在平时的工作中引导不到位？是不是在平时的生活中关心不到位？是不是在职业规划中帮助不到位？”一系列问题在胡总脑子里盘旋。 胡总在会上说，要在今年的7月12日为10名见习生举行集中年度考核，并邀请见习生的父母来参加，一同感受见习生在单位的成长历程。
    一件小事，一个“小算盘”，但我看到的，是一个巨细不捐、大事小事满盘抓的好领导。我相信，渝万项目部会在这样的好领导的带领下，破浪前行，就像会上大家喊出来的那句口号一样----渝万，雄起！