“滚滚雅砻江，巍巍无名峰。”“枯松倒挂绝壁，江水冲波逆折。”“岩峦百步九折，盘盘泥路蜿蜒。”——这样的描写，形容公司所驻的两河口项目周遭环境，一点也不为过。这是一个几乎与世隔绝的地方。这里，却是员工们用青春感悟和奉献激情书写传奇的地方。
    深入项目所在地，会发现一个个只在无人区出现的状况充斥眼前：山高路远，翻山越岭，辗转深谷，克服高原反应，寒风凛冽，沿途滚石不断、交通时而受阻、没有手机信号、没有电脑网络、系统电长年受干扰、生活和生产物资运输困难、人烟稀少、紫外线灼烈……
    “艰苦”二字，一度成为外界贴给两河口项目的标签。
    自2013年进驻以来，项目部43名勇士在这里已坚守两年余，整整700多天过去了，他们克服了生活工作的不便，克服了地理环境的束缚，每天穿梭在平均海拔3000米的高山峡谷地带，坚定着“缺氧不缺士气，山高干劲更高”的信念，凭借着莫大的勇气对抗来自高原气候与恶劣环境的频繁考验。
    “只为给藏区同胞们送去便捷无阻的交通，只为助力满足人民的水电开发。”这是项目经理胡守斌曾经多次向员工们传递的话语。
    怀着敬仰和惦念，公司党委协同中铁二局集团党委宣传部、中铁二局集团心理协会一行5人，带着组织的关爱，带着对员工们的关注，从成都出发，赶赴甘孜藏族自治州雅江县两河口，为坚守工地的公司员工们带去了一场启迪感悟的心灵旅程，共度了一段难忘的相处时光。
    心灵之旅以员工座谈、赠送心理书籍开端，以团体辅导展开，在简单的“扑克排队”分组后，伴着激越的音乐声，大家在前后跳跃中动了起来，大家忘却了烦恼，丢下了压力，抛开了孤寂，全身心地投入到“破冰”之旅中。
    “你能真正掌控你的情绪吗？”项目部人员听到团体领导者提问后渐渐陷入了沉思。喜、怒、哀、乐、惧、爱、厌，被分别写在一张纸上，投入抓阄箱摇匀，参与者抽取并一一模仿各种表情。
    有的表演随性自然，有的表演却稍显刻板，这是团体心理辅导“情绪猜猜猜”环节中预设了一个环境，让员工们表现自我和认识自我的一种方式，经过反复表演，员工们心里激起涟漪，探寻出审视自我和关照自我的启示，情绪也在不知不觉间开始延展开来。
    随着活动的深入，参与者的内心从曾是一台有些灰尘的机器，在EAP活动这台触发器的启动和引导下，重新顺畅地成功运转起来。
    紧接着，团体领导者动员道：“以无记名的方式，快速写出自己当下的烦恼和困惑是什么？”话音刚落，项目参与者们眉头有些轻蹙，却并没有多少犹豫，纸笔相触的摩擦声在一时间安静下来的场地中显得分外撩耳。
    此时，响起的“永远相信远方，永远相信梦想……”，同山脚雅砻江的水流声相交汇，不间断地冲击着时间的轴轮。
    “时间到！”团体领导者一声口令，部分参与者表情有些纠结，但还是把手中写好的纸条投入了抓阄箱。
    “心烦”、“很郁闷”、“压力大”……“能源加油站”环节民主推选出来的“队长”随机抽出纸条并大声念出，现场参与者目不转睛地听着。虽然员工们写下的烦恼和困惑虽然没有太过具体，但其中包含的那种压抑情绪却弥漫在现场，触动着现场每个人的心，这是两河口员工潜意识埋藏着的情绪。
    “这儿环境很艰苦，大家都不容易，就是有时候会很想家。”项目部领工员张师傅伴着微微颤抖的声音道出了他内心的声音，前段时间，他应女儿中考希望考试期间爸爸能陪在身边，陪她一起分担压力。但由于工作，他没能回去。考试后，电话这头的他极尽温言细语地安慰女儿……
    诸如此类、各式各样的现实困惑摆在每个人的面前，大家分组讨论着积极应对的方法。
    10多分钟后，随着领导者启发式的引导和讲解，大家心中逐步解开了心结，释怀了困惑，表情也轻松多了。
    在探寻自我时，很多参与者道出了自身的压力很大。团体领导者解释道“压力无处不在，没有人可以避免。面对压力，要么去战胜克服它，要么被它碾碎。而我们是一个团队，并不是孤立的个人，当自己内心有无法排解的烦恼和困惑时，请记住，你的团队在你身边。”
    “揣着你的问题，我们来一次孤立体验！”全体参与者在团体领导者的动员下手拉手围成圈，大家充分体会团队对于个体的重要意义。“4人1组，变！”一道趁其不备的指令落下，就近的员工们迅速抱团，而剩下的人则成为了“被孤立者”。
    作为游戏中的“被孤立者”，项目资料员小宾发表感叹，“有种被抛弃的感觉。这种感觉，就如同孤零零一个人被遗忘在深夜的山林里，游离在团队之外，那种孤独会让人十分失落”。而在游戏中“抱团”成功的参与者们，普遍感觉到了“踏实”、“温暖”这些正能量。
    一时间，现场洋溢着乐观微笑的脸、充满着期待的期盼，在此时融为一体，从大家脸上丝毫看不到“艰苦”一词是怎么写的。公司党委刘书记和EAP团队工作人员紧紧握住职工的手，一句“你们辛苦了！”让两河口员工们的脸庞上映衬着一丝不加修饰的感动，他们似乎深深感受到了亲人般的温暖。
    大家越发明白，“在两河口项目，大家只有发挥彼此内心的力量，拧成一股绳，敞开心扉，互相帮助，方能让自己顺利的度过难关。”
    当然，除了内心相互扶持，组织也应该为员工们提供良好的环境。对于组织对员工们创造条件这方面来说，两河口项目一刻也没放松探索。
    “平常除注重心理关爱外，我们十分理解员工们的难处，考虑到距县城较远、路况危险的实际，我们在最大程度上为职工们提供简单却实用的设施，配备了简易篮球场、羽毛球场、棋牌类游戏设备等。项目‘理发师’还常常为员工设计一些新颖‘发型’，增添大家的生活乐趣；为员工购买牙膏牙刷生活必需品，解决大家的实际困难。”项目书记罗靖介绍道。
    “2014年8月，公司首个关注员工心理健康的EAP工作室在两河口揭牌成立，为关爱基层一线员工奠定了基础，在驻地设计了展板、张贴了心理感悟心语，目的就是尽量为员工营造温馨的环境，保证项目施工顺利推进。”公司党委副书记刘兵说到。
    谆谆的话语，传递了组织对两河口员工的牵挂和关注。而这次EAP走进两河口项目，更是给员工们有些干涸的心灵注入了一泓清泉。
    因为员工们知道，虽然相隔甚远，路途艰难，但公司并没有忘记他们，他们找回了那久违的自我存在感，再现了那心底深处的自我价值，所有的困苦不安和压抑委屈，都在刹那间化为了涌动眼眶的热流。
    快乐总是短暂的，两河口项目1天的心灵之旅，在挥手作别时落下了句点，依依惜别直至项目部门外转角的不舍，充分诠释了，这次EAP项目行满载着一次触动心灵的启迪，一份难以割舍的情谊。
    然而高原的种子正在发芽，43个人，1份信念，他们依然会在这里坚守，依然会在这里不屈，但是他们因有这么一次荡涤在心底的播种，乐观、自信、开放的两河口项目员工正在雅砻江畔创造着新的传奇。
   
背景：
    1、中铁二局二公司两河口项目位于甘孜藏族自治州高山深谷地区，海拔高，路途遥远，交通不便，沿途滚石不断，车行困难，施工困难，手机信号和网络不通。然而就是在这里，43人，一个彼此握紧着双手的团队，不屈不挠地奋战着。
    2、EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

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