1.员工行为规范：

诚信、学习、竞争、创新

诚信：个人讲诚信，才有永久的朋友。企业讲诚信，才有良好的信誉。企业的诚信源于员工的诚信，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”每个员工从自身做起，认真对待本职工作的每一个环节，模范本岗，精于本岗，才能汇聚成群体意识，共同铸就企业的诚信之碑。

学习：学习是创造力和竞争力的源泉，企业未来唯一持久的竞争优势是具备比对手更强的学习能力。集团面向未来，面向世界，面向现代化，着力构建学习型企业，营造学习氛围，给员工提供学习机会。员工通过不断学习，加速知识更新，培养创造性思维能力，发挥知识的力量，始终保持开拓创新、超越自我的激情，提高企业的竞争力。

竞争：激烈的竞争和严酷的挑战，对企业、对员工都是一种能力和素质的检阅。“物竞天择，适者生存”，竞争才能大浪淘沙，竞争才能不断超越，竞争使企业和每一个员工不能懈怠、不能停留，只有审时度势，超前应对，勇迎挑战，敢于竞争，才能决胜市场，使企业稳健地行驶在市场竞争的主航道上。

创新：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在工作中每一名员工都要有创新精神，不拘泥陈规惯例，不死守已过时的经营模式和行为方式，根据客观规律和不断变化的形势，变革思维。不断地创新观念，创新机制，创新管理，创新经营，创新技术，这是企业的源头活水，是企业保持长久生命力，不断发展壮大的根本。 

2.职业行为规范：

管理者操守

（适用范围：集团中层以上管理人员）

心胸开阔，志存高远。

勇于变革，科学决策。

管理者要有登高望远的气质和高风亮节的情怀，能敏锐辨别环境的变化，提出领先性、创造性的思路。有能力对市场态势及业主需求作出快速反应，并能快捷解决企业的问题。培育开放、竞争、平等、信任的内部环境，为员工提供充分发挥才能的舞台，尊重员工的首创精神，让员工愉悦工作，发挥才智，创造企业新的业绩。

员工操守

（适用范围：集团全体员工）

忠诚对企业，坦诚待同事。

理智对艰苦，奉献为社会。

“在‘开路先锋’旗帜下携手共进，在推进中铁二局发展中奉献才智”的团队精神，是集团几代员工共同创造的精神财富，作为艰苦行业的员工，只有具备并发挥团队精神，才能攻坚克难，无往不胜。相互坦诚相待，公平竞争，以求真诚和谐；相互关爱帮助，共同鼓励，以求共同进步，努力建设团结协作、尽职尽责、优势突出、业绩辉煌的高效团队，为企业、为社会创造价值。

科技人员操守

（适用范围：集团科技人员以及各类专业人员）

学无止境，科学严谨。

不断创新，精益求精。

科技高峰永无顶点，永远领先一步，是企业生命力之所在。科技人员要比一般的员工负有更艰巨的使命，只有瞄准建筑业科技前沿，攀登和站稳科技制高点，不断攻克高难新技术，才能提升企业价值，共同创造企业的美好明天。

经营人员操守

（适用范围：集团专兼职经营人员）

广交朋友，以诚相待。

契而不舍，攻克难关。

经营人员是公司的名片。应致力于建立并巩固良好的公共关系，广交各界朋友，形成公共关系网络，取得广泛而真实的信息，把握好经营时机。要有坚韧不拨的意志，登高望远的经营思维，多方掌握竞争对手的信息，才能出奇制胜。
 

员工文明规范

（适用范围：集团全体员工）

遵章守纪崇尚先进

精神饱满积极向上

言谈亲和举止大方

奉献社会共铸形象

企业员工遵守《公民道德建设纲要》，共同营造学习先进典型的氛围，用法律和规章制度规范自己的言行。衣着仪容整洁，举止落落大方，语言文明亲和，以良好的综合素质展示中铁二局人良好的精神风貌和企业形象。用关注社会、服务社会、奉献社会的实际行动，体现企业的社会价值。

3.12项文化工程：

“诚信敬业”为重点的责任文化，增强广大员工忠诚企业的使命感，敬业尽责的责任感;积极培育以“标准精细”为重点的管理文化，全面提升企业管理和项目管理的精细化、科学化水平;积极培育以“本质安全”为重点的安全文化，构建全方位安全监管体系，形成“科学管安全、铁腕治安全、基础保安全、群众促安全”的良好局面;

“品牌建设”为重点的形象文化，提升企业品牌的知名度、美誉度和影响力，充分发挥品牌建设对企业发展的促进作用;积极培育以“降本增效”为重点的效益文化，建立健全成本效益责任制，完善企业绩效考核体系，强化全面预算管理和成本控制，引导、激励和约束各级组织和广大员工为企业降本增效贡献力量;

“团结协作”为重点的团队文化，构建企业共同理想信念，用企业使命引领思想和行为，用发展愿景推动队伍建设，打造和衷共济、同心同向推动企业发展的优秀团队;

“令行禁止”为重点的执行文化，促进各级组织和广大员工有令必行、有禁则止;积极培育以“人尽其才”为重点的人才文化坚持党管人才原则，树立德才兼备、以德为先的用人导向，真正让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有回报;

“鼓励创造”为重点的创新文化，认真贯彻党的十八大提出的实施创新驱动发展战略，以创新保发展、以创新促管理、以创新强实力、以创新增效益;

“风清气正”为重点的廉洁文化，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过加大教育力度使各级领导干部不愿腐败，强化制度落实使各级领导干部不能腐败，加大惩治力度使各级领导干部不敢腐败，强化纪检监察力量使各级领导干部不易腐败，确保人和企兴、风清气正;

“互利共赢”为重点的合作文化，加强与政府机构、业主单位、合作企业、协作队伍、社会公众的沟通联系和文化交流，实现相互促进、共同发展;

“关爱员工”为重点的和谐文化，更加注重以人为本，更加注重员工利益，更加注重人文关怀，真正落实“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”。