【摘要】改革开放数十年来，我国经济社会获得了长足的进步和巨大的发展，铁路建筑行业获得了极大的发展机遇，机会更多，市场更广。但同样也面临着极大的挑战，要求更严，标准更高。在这种大背景下，基层施工项目团青工作也呈现出多样化的特点。本文结合基层项目团青思想存在的问题以及笔者在实际团青工作遇到的问题，浅谈如何做好基层团青工作，发挥团青作用。

关键词：基层项目；团青工作 

团员青年是一个朝气蓬勃的群体，富有干劲和冲劲，在企业未来的发展中，团青必将为公司的发展创造无限的可能，成为企业振兴腾飞的中坚力量。因此，掌握团员青年群体的思想动态， 客观认识和评价当前基层项目团青工作存在的问题和挑战，寻求行之有效的针对性措施，才能进一步做好团青工作，健全基层团组织建设，凝心聚力，促进团青群体的全面发展和基层团组织不断发展完善。

一、目前团青思想存在的问题

（一）思想认识不够

目前，改革开放向纵深推进，社会开放程度也随之不断扩大，部分基层团员青年受到功利主义、拜金主义的影响和驱使，认为“干团组织工作是没有任何好处的、没有发展前途的，是浪费自己的时间，更无法得到项目党政领导的关注和重视”，对团青工作思想认识不够，以一种“得过且过、踢皮球”的敷衍心态对待团青工作，缺乏主动奉献意识。

（二）团组织意识淡泊

团组织作为一个“公利性”的群众性组织，带有一定的“公益性”，难以给团员青年带来实惠的、直接的物质经济利益。因此，部分团青团组织意识淡泊，造成团组织“存在感”薄弱。更有甚者，部分团员青年对自身的权利和义务持消极态度，只想行使权利而不想承担义务，甚至不愿行使自身合法权利，缺乏集体意识和大局意识。

（三）参与团组织活动热情不高

相较于社会活动，部分团员青年参与团组织活动的热情明显不高，以自我为中心，我行我素，不愿意受到束缚。部分团青认为“集体活动有太多的限制，不能充分发挥自我，无法按照自己的想法做事”。

（四）缺乏学习的积极性

随着互联网的不断发展，众多“一夜暴富”事例充斥着团青的眼球，这就对部分团青的心理造成冲击。于是部分团员青年重幻想而弃实干，想学习又怕吃苦受累，认为不学习也不至于弄丢自己的“饭碗”，更有甚者认为公司或者项目部无法给予他想要的发展平台和空间，导致部分人思想上不上进，技能上不钻研，纪律上不求严，碌碌无为，缺乏团员青年应该有的朝气和冲劲。

二、目前基层团青工作面临的挑战

近年来，团青工作愈来愈受到重视，无论是公司团委还是基层党委，在公司团委和基层党组织的指导帮扶下，团青工作呈现了一个新的局面。然而，受到各种因素的影响，团青工作不可避免的面临着诸多的问题和挑战。

（一）团组织缺乏凝聚力

当代年轻人善于接受新事物，思维活跃不受限制，部分青年个性张扬，对于自己的未来没有合理的规划，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，对团组织的能力持怀疑态度。同时，就团组织本身而言，对广大团员青年的吸引力和凝聚力不强，特别是对那些思想认识高、业务能力强、群众基础好的优秀人才的吸纳能力不断弱化。此外，团青对团组织开展的各项活动不感兴趣，无法形成向心力和凝聚力。

（二）团组织生活缺乏

对基层施工项目来说，一切工作都以施工生产为中心，各项工作都必须服务或者服从于生产经营。在日常工作中，包括团干在内的团员青年将大部分时间和精力投入到生产建设，疏于对团组织生活的组织和参与，造成团组织生活缺乏，使得团组织存在感薄弱。

（三）缺乏有效的团内激励机制

小功不赏，则大功不立。当前，基层项目团组织大多只是形式般的存在，团内体制机制不健全，缺乏评判团务工作好与差的标准，激励机制的缺失使得团干缺少踏实做好团务工作的积极性和主动性，内生动力不足，久而久之，团干逐渐出现敷衍了事的心态，“当一天和尚撞一天钟”。

（四）部分团干忽视团务工作

一是在基层施工项目中，大多数团工作者为兼职人员，除了团务工作，更多的还承担着施工生产或者是行政后勤等工作，团干部时间和精力有限，这就使得部分团干“重业务轻团务”。二是团干部没有充分转变观念，对团组织认识不深，缺失做好团组织工作的热情和动力，对团务工作采取“突击式”的敷衍应付态度。

三、做好基层项目团青工作建议和措施

共青团作为服务青年最根本利益的组织，基层团组织在教育青年、引导青年、服务青年的工作中具有不可替代的作用。同时，团青群体思想价值观念随社会环境变化而日趋多元化，这就要求团组织必须贴近青年，积极转变工作思路，不断优化工作方式，因时制宜有的放矢地做好基层团青工作。

（一）做好团干选拔，提升管理质量

想要高效的做好基层团组织工作，团干人员的选拔是一个非常重要的前提条件，优秀团干是团组织创新工作方式的主要力量。在团干部选拔中，要适当的提高选拔标准，对于政治素质高、工作能力强和技术先进的团员青年，要积极的吸纳入团组织管理工作中，进一步放大他们的作用，充分发挥他们的优势，带动广大团员青年勤奋工作，锐意进取。尤其是那些学历高、管理经验丰富、拥有良好团青基础的团员青年，要积极吸收到管理队伍中，进一步夯实团组织基础，提升基层团组织的管理水平和工作质量。

（三）加强思想教育，做好思想引导

当前形势下，团员青年思想受到各种因素的影响，思想观念、价值观念受到严峻挑战，给基层团青工作带来了诸多的问题，这就需要以思想教育为切入点和着力点，帮助团员青年树立清晰正确的思想价值观念。一是坚持用中国特色社会主义先进思想理论武装和引导青年，用党的理想信念和优良传统教育青年，使科学的理论成为团员青年坚强的精神支柱和强大的思想武器。二是要把握好思想教育的方式方法，注重实效性和针对性，加深他们对团组织的理解和认同，帮助他们树立坚定的信念，坚信团组织有能力带领团员青年为项目生产经营做贡献。三是做好团青形势任务教育，积极响应公司号召，将公司、项目目前的压力传递给每位团青，让他们进一步认清当前形势，提升责任意识、危机意识，凝心聚力，统一思想和步伐。

（三）健全激励机制，提高参与热情

一是进一步建立健全团组织内部激励机制，积极探索“技能大比拼”“青年创新创效”等新形式，大力开展团内竞赛活动，充分营造“比学赶帮超”浓厚氛围，明确奖惩，提升团员青年参与团组织活动的积极性，促进更多优秀人才脱颖而出，不断为项目和企业争光添彩。二是做好团内评优评先工作，大力选树先进典型、模范人物，扩大宣传，充分发挥“领头雁”效应，带动广大团青踊跃参与团组织活动。三是及时兑现奖励。当团青做出贡献或者是取得进步时，要及时兑现奖励，进一步提升团青争先争优的热情，增强团青参与团组织活动的内在动力。

（四）加强沟通联系，关爱团员青年

沟通交流是解决矛盾、拉近距离的有效途径，搭建与团员青年之间的沟通桥梁，了解他们内心真实的想法，为做好团青工作创造有利条件。一是根据团青群体特点，举办丰富多彩的活动，积极动员广大团员青年踊跃参与，丰富团青业余生活，营造良好的团组织氛围，增强团青凝聚力。二是加强走访和主动谈心，团干要主动融入团青群体，通过面对面、零障碍的沟通交流，倾听团青心声，了解他们的所需所求，关爱团青生活，努力为他们解难事、办实事。三是开展思想调查和EAP工作，加强思想分析，掌握思想动态，确保团员青年思想健康、心态积极。

（五）融入中心大局，争取党政支持

团干要积极将团务工作融入到项目中心，紧密围绕施工生产，把工作的切入点和着力点找准，明确自己的定位，用拿得出、看得见、说得出、感得到的工作成绩，积极主动争取项目党政领导的支持。一是围绕党政中心开展独立的团组织活动。在活动开展之前，要主动向党政领导汇报活动组织安排情况，积极争取党政领导支持。二是合理安排团组织工作，尽量避免与党政工作“冲突”，一旦出现时间“相撞”的情况，要主动为党务行政工作“让路”，服从党政大局。三是要主动向项目党政领导汇报团青的呼声和需求，使党政领导能够及时了解掌握团务工作开展情况和团员青年的思想动态，为党政领导开展相应工作提供依据，努力形成党建带团建的良好氛围。

新时代呼唤新作为，基层项目团青工作任重道远，新的社会环境对团青工作提出了新的要求，只有在不断探索、改进、创新中，一步步将团青工作带入新的局面。但是团青工作绝不会一劳永逸，更不会一蹴而就，做好团青工作永远在路上，聚沙成塔，久久为功。