青年是企业发展赢得未来不可或缺的基石，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，赢得青年就赢得企业的未来，把握青年就能把握企业的命运。作为流动性强的建筑施工企业，青年自踏入公司起就进入施工生产第一线，面临工作流动性大、工作环境差、信息闭塞、婚恋困难等各方面的实际问题，作为基层团组织在开展共青团工作中如何在教育青年、引导青年、服务青年、凝聚青年力量方面出新招、出实招、出硬招，在进一步激发青年热情、凝聚青年才智、发挥青年才干上实现新的突破，在企业深化改革和发展、实现企业梦想过程中发挥青年生力军的作用是基层团组织的一项重要工作，笔者结合基层工作实际，就如何凝聚青年力量筑企业梦想，浅谈以下几点看法。
    一、勤修内功强化基础上出硬招，实现水平提升上有新突破
    基层团组织是体现共青团凝聚力、战斗力的第一线，团组织建设好坏直接关系到是否有足够的吸引力、影响力来吸引青年、凝聚青年。如何实现团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的魅力，更好的发挥好共青团生力军作用。一是机制建设是根本。机制建设是开展团工作的基础，是共青团履行职责的前提，立足长远的角度上看，只有在理顺机制上下功夫，完善机制，真抓实干，工作才能在正轨上稳步行进。工欲善其事，必先利其器，把机制建设作为重点工作来抓，重在建章立制建立长效机制、重在登记造册掌握青年“第一手”资料信息、重在有规划有部署有总结，让团建工作规范化、标准化、常态化。二是加强团干部理论学习是基础。加强学习是时代发展的必然要求，日新月异的时代，学如逆水行舟不进则退。作为基层团干部一方面要带头学习党的理论路线和方针政策，提升个人政治理论修养和道德修养；另一方面更要熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营；用各方面的丰富知识和理论指导团的工作，才能更高质量的服务于生产。三是党建带团建是保障。党建带团建活动的开展，是当前党建活动中的又一项新举措，是加强团的建设的根本保证。开展党建带团建活动，提高了团干部的工作积极性，提高了团干部的工作地位，提高了团干部协调能力、沟通能力、服务意识等个方面综合素质，为有条有理的把团组织各项工作开展好保驾护航。四是加强实践总结是关键。基层团干部作为带领青年的领军人，要勤动脑、勤思考、勤动手，突出实践特色，把对问题的思考贯穿到工作的全过程中去，解决实际问题；重在总结提高，总结工作中的得失，总结工作中的优劣，在总结中深化认识，在深化认识中提升自我素质。五是依靠实干求发展是落脚点。秉着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以为施工生产经营服务为中心，领会党政领导意图，想领导之所想，急领导之所急，解领导之所困，以实际行动赢得行政领导的大力支持，为团组织谋求更好的发展空间。六是勇于创新是源动力。团组织工作的开展需要的是“首创精神”，而不是“简单的复制”。只有认清新形势，直面新困难，勇于探索、敢为人先，多谋新思路、新举措，对团的工作开展进行大胆创新，方能让团组织在与时俱进中不断发展。
    二、融入中心服务大局上出新招，实现展现作为上有新突破
    青年在建筑施工企业施工过程中起着生力军和突击队的作用，如何在融入中心、服务大局上正确引导青年立足岗位，在项目工期、安全生产、节能降耗、创新创效等环节上冲锋在前，勇担重任，展示作为。一是深入推进“青”字号品牌活动，注重创新形式取实效。开展 “青年突击队”和“青年安全生产示范岗、青年节能降耗示范岗、青年创新创效示范岗、青年技能进步示范岗”等传统的“一队四岗”青字号活动，是当前全公司开展的一项对青年成长成才具有深远影响的品牌活动，如何让活动不流于形式取得预期的成效，基层团组织就要实事求是的结合实际整合资源，创新活动形式或方式方法，让青年积极的参与到活动中来，在活动中有所收获、有所提高。只有牵着青年的“鼻子”走，才能耕好“责任田”。另外基层团组织要遵循结合实际重点突破的基本原则，特别是有助提升项目管理、有助项目增收创效的青字号活动，要花大力气的深入开展，让青年在“桥头、洞口、路基”等显眼位置上去锻炼、去思考、去发挥聪明才智，让青年的才干在为项目降低安全风险、缩短工期、降低成本、提升管理等方面找到展示作为的平台。二是走出去对标先进取长补短，用他山之石磨自身之玉。经调研发现不少基层团组织开展工作普遍存在摸不清方向、举步维艰、无从下手的现象，工作开展不好直接影响到团组织对青年的吸引力、凝聚力，直接影响到青年服务于生产的生力军作用。正所谓他山之石可以攻玉，想借船出海，借水行舟，就要主动“走出去，请进来”。只有带着问题走出去学习，对标先进才能找准差距和努力的目标；只有带着难题请进来学习，邀请专家、系统内、跨行业的团青工作佼佼者开设讲座学习，拓宽视野才能不断提高破解问题的能力。学有所得、学有所成、学有所用，学习借鉴不是一味的按图索骥、不是一味的按部就搬，企业的管理模式不能复制、人生的成功模式不能复制，学以致用务必结合自身实际情况出发，来一次“革命”创新，谋自己的理念、出路，不断提升团组织对青年的吸引力、影响力，团组织的各项工作水平才能上新的台阶。
    三、家企共建助力成长上出实招，实现服务青年上有新突破
    基层团组织一切工作的出发点和落脚点是服务青年；如何更好的服务青年、做青年的贴心人、暖心人，助力青年快速成长成才，关键在于找准切入点，把握青年思想动态、跑赢青年阶段期许，为青年办实事、办好事。一是突出青年思想引导，助推青年职业发展。着力推进“青年成长成才示范线”建设，借力“导师带徒”等育人品牌活动，从思想、作风、技能、业绩等方面对青年进行有效的引导，赋予青年使命感，立足自身工作岗位，学知识、钻业务、练技能，促使青年尽快融入企业，缩短成长周期尽快成长成才。在广大青年中积极倡导“筑路青春、阳关自信”、“励志励行、勤学勤勉”的价值理念，助理青年树立正确的世界观、人生观、价值观；用以赛促学提升青年技能的活动，组织青年参加公司举办的试验、测量、机电技能比赛，让技能精湛的青年有自我展示的舞台，让想学愿学的青年能够有更多的机会向身边优秀学习得以提高。通过选树典型，充分利用“十大杰出青年”“青年岗位技能能手”等典型教育，不断激发青年的潜在积极性和潜在驱动力，最终实现内在的积极性转化为外在的自觉行动，实现教育引导的目的。二是青年“家”文化落地，建设青年“暖心”工程。作为流动性强的建筑施工企业，青年自踏入公司起就进入施工生产第一线，一个工程项目至少3到5年，对于离开象牙塔、离开父母的青年来说，工地是他们第二个“家”。如何建好这个家，真正为青年解难题、办实事，使团组织成为想得起、找得到、靠得住的“青年之家”。关键在于通过调查问卷、电话交流、家书传情等多样化的青年思想调研，摸清青年最盼、最需、最愿的方方面面，才能找准关键点，对症下药方能治标治本，贴近青年拉近距离。开展“青年员工座谈会”、开展“我在这里，与爱情对话”等丰富多彩的文娱活动，让青年与项目领导面对面的交流谈心、传授经验,为未婚青年搭建一个走进婚姻殿堂的桥梁；开设青年QQ群、成立青年成长成才刊物、信息简报等网络信息载体，让青年把话匣子打开更好的沟通交流；为青年提供展示自我的舞台、学习别人成长成才的经验，让青年在职业生涯的成长道路上避开弯路、少走弯路。
    【结束语】青年是最富有朝气、梦想、活力、创造力、爱做梦的群体；新形势下基层团组织只有不断适应青年的行为和思维方式，引导他们敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，让青年把梦融入企业梦，那么磅礴的源源不断的青春力量将在通往青春梦、企业梦的征程上开花结果。凝聚青年力量，共筑企业梦想，行在当下，功在久远。