【摘  要】青年是企业发展的生力军和后备力量，团青工作是培养青年由后备力量转变为主力军的重要途径。在精细化管理大背景下的团建工作更应凸显“精耕细作”原则，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新精神，不断在管理模式上创新，工作思路上革新，工作方式上求新，以实现紧密结合企业和青年需求，稳中求新的长效运营机制。

【关键词】团建工作  动态管理  紧密联系  主动创新

 

1  引 言

一个企业若想立于不败之地，生存与发展始终是硬道理，以不断满足市场的优化资源配置及顺应客观发展趋势做出的改革调整，是作为一个优秀企业生存必须具备的基本技能。精细化成为新常态覆盖的企业新模式，以“精”其配合与协作的一脉相承，“细”其分工与完善的环环相扣，更加凸显出对人才一专多能的素质要求，为青年的发展之路增加了不少机遇和挑战。共青团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织，如何从企业改革中推成出新，从管理模式延伸扩展至团组织的巩固、成长、突破，值得我们思考和探究。

从管理模式来讲，内在联系性和外在能动性缺一不可，以公司团委为点，管理思路与制度建设为主心轴，沿各个团支部以点画圆，不断调剂规范，以形成完善的综合管理体系是既定目标。而在现实工作中，由于各个团支部跨区域距离性、人员的流动性、信息传达与反馈的时效性等诸多因素，使得团委工作实际操控性与理想差距较大，整体活力不足，工作计划预见性、针对性不够明显，传统管理模式遭遇瓶颈弊端，鲁迅曾说过这样一句话“同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。”显而易见，团委工作只有因势而变，不断完善其组织力，巩固其凝聚力，激发其创造力才是我们的最终目标。

2.完善组织力，变机械操控为动态管理 

组织制度建设是一切工作开展的主心骨，规矩定好，方圆自成，上到公司团委，下至基层团支部，完善的组织结构，配套的制度建设都同样重要。目标任务的明确性，责任分工的落实力，都要坚持以党建带动团建为中心的辐射下形成纵向联动力，以《团支部手册》为标准确定执行其相关的责任制度、会议制度、考评制度 、奖惩制度。责任制度条款分明,会议制度完善细致,考评制度脉络清晰,奖惩制度有章可循,以保障贯彻落实有所依,执行有所据。于此同时适时拟定并搜集各项活动方案、 学习资料等时刻以适应发展变化格局。

从基层团支部来讲，除了按照以上“共性”保证组织制度规范化以外，更应根据基层项目自身特点抓好基层团组织的“个性”管理，依据自身项目特点实力入手合理建立灵活的奖励考评机制、活动运营机制等，真正变机械化管理为动态管理，保证宏观调控下的因地制宜。

3.巩固其凝聚力，变孤立脱节为紧密联系

3.1让互联网与区域团建“亲密接触”

根据各个基层团组织的区域空间性和发展不协调性来看，强化资源共享迫在眉睫。互联网的快速发展为区域团建发展挖掘出源源不断的动力。从公司团委来说，要把互联网作为属地管理和垂直管理的工具，侧重于管理各个基层团组织间的内在联系性，借助新媒体开展网络团建和信息化建设。一方面作为政策方针疏放点，包括团组织工作宣传，工作要点传达，团员发展，团费收缴，团支部换届选举等工作通过网络媒体优势联系落实，保证各个基层团支部积极响应。另一方面作为信息采集点，深入挖掘互联网新媒体优势，搜集青年需求以及面临的实际问题，建立网上交流空间，做好思想引导工作，同时根据各基层反馈信息，做成各类专题活动板块，加强内部凝聚力，不断培养团员归属感，也为下一步工作安排科学部署。

各基层团组织应充分运用互联网快速、高效、及时等特点，保证上级精神及要求上传下达的落实力度，确保组织活动时做到 “前有策划，中有互动，后有反馈”，以保证活动过程的连贯性和内容的丰满度。

3.2让培训学习与人才建设“相得益彰”

学习是发展的不竭动力，人才是企业发展的星星之火，两者可谓“你中有我，我中有你”，要让青年在生产工作中建功立业，更好的教育、管理青年就彰显的格外重要。“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”，青年是积极向上，充满活力的群体，但同时也是躁动不安的引流导向，整合好一股劲，整合不好一盘沙，引导青年成才立业离不开学习。各级团组织应时刻把握时事政治的动态和发展，同时结合各个岗位特点，把培训学习工作系统化、常态化、创新化、制度化，逐步培养出“爱学、勤学、好学”的良好氛围和工作态度。在人才建设方面，做好人才动态观察，时时更新人员信息档案，大胆推行干部公开选拔机制，选拔出一批有干劲，有思想的青年到更高的岗位历练深造，充分发挥“领头羊”效用，带动全体青年积极向上发展。

3.2.1加强政治理论学习：紧密结合团员青年思想工作实际，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策的各项规章制度，深入学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神，以增强青年的时代树立正确世界观、人生观、价值观。同时通过三会一课等形式及时传达学习党中央，集团公司，上级团委的重要会议及文件精神，逐步培养青年学习自觉性，时效性，全面性，以完善的思想理论储备全身心投入到实际生产建设工作中去。

3.2.2加强安全教育学习：安全教育培训要围绕生产 和安全管理实际，综合运用相互结合和综合运用的培训模式，以安全生产会，例行安全检查为基点结合事故隐患评价分析工作，立体全方位掌握安全管理信息，争做安全示范“排头兵”。

3.2.3加强知识技能培训：以增强岗位适应能力和业务技能为目标，依据青年不同岗位职能和职责制定培养计划，分阶段验收学习成果，是青年积极参与培训并成为培训主体，为其在岗位上“建功立业“打牢基础。

4.创造其能动力，变被动执行为主动创新

从某个层面来看，团建工作实质也是一项服务工作，目标是彰显青年活力，

推动青年成长成才，所以优化活动载体，创建发展平台成为其纽带桥梁作用的关键支撑点。

4.1主题类活动科学筹划

主题活动是长效活动机制，例如“青年安全监督岗”、“青年突击队”、“青年创新创效示范岗”等等，是以围绕生产为核心激发、培养青年能力的有效体现，也是青年实际深入一线学习的有力途径，此类活动的筹划，就需要根据青年实际工作为特点，以着力培养其责任意识、团队协作意识、创新意识为基点挖掘工作潜能，发挥能动效益。

4.1.1围绕生产经营为基础：发挥好生力军和突击队作用，引导青年岗位创新、岗位成才，把“青字号”活动与“创先争优”有益结合，在各线“急、难、重”工作中创效建功，形成充满活力，影响良好的团一线基层组织形象。

4.1.2提高青年综合素质为目的：充分发挥团员青年的主动性、创造性，全面提高团员自身素质，进一步深化青年创新创效工作，创新活动活动内容，创新考评机制，使岗位能手活动，技术比武活动等抓出成效，进一步增强基层青工队伍的战斗力和凝聚力。

4.2团组织类活动精心设计

相对于主题活动来说，团组织活动“个性化”色彩更为浓烈，各基层团支部要根据项目实际特点，加大团组织展示力度。一方面，调查并主动了解青年思想动态，拓展各类团组织活动，内容覆盖全面，涉及“德、才、技、娱”各个方面，通过征文、主题演讲、过主题团日、参观、比赛等各类形式集中展现。同时为营造文明企业，和谐社会，可适时组织青年志愿者活动，积极参与各类公益活动，弘扬文明新风，彰显组织和企业的良好社会形象。另一方面也可积极发掘典型、先进事迹，传播其工作经验和先进人物的固有魅力，以逐步促成“学先进，赶先进”的良好氛围，巩固队伍稳定和建设。

5.结语

团建工作的开展，始终是稳中求变，变中求稳，但无论是哪一种变化，其核心都离不开发展，也离不开每一位团员的努力和汗水，只有在实际工作中扎实工作，严谨作风，才是万变不离其宗的真理。